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  • Photo du rédacteurMarie Celhay

Comment remotiver un collaborateur démotivé ? 4 stratégies pour faire mouche !

Vous êtes confrontés à un défi de taille : comment remotiver un collaborateur dont l'enthousiasme et l'engagement semblent s'être évaporés ?


La motivation de vos équipes est la clé d'une performance durable et épanouissante au sein de votre entreprise. En tant que manager, vous comprenez mieux que quiconque l'importance de maintenir un niveau élevé de motivation parmi vos collaborateurs.


Cependant, nous savons tous que parfois, malgré nos meilleurs efforts, certains membres de notre équipe peuvent perdre leur motivation. C'est pourquoi il est crucial de savoir comment identifier ces situations et agir efficacement pour les résoudre. Dans cet article, nous allons explorer ensemble différentes stratégies pour vous aider à remotiver vos collaborateurs et à créer un environnement de travail dynamique et positif.


Fille triste


 Identifier les sources de démotivation du collaborateur


La démotivation chez un collaborateur peut avoir de nombreuses causes, et la clé pour vous est de les repérer afin de pouvoir agir efficacement.


Est-ce le manque de défis ? La surcharge de travail ? Un manque d'opportunités de développement ? Le manque de reconnaissance ?... Identifiez le problème.


Si les sources de démotivation peuvent être nombreuses, elles naissent souvent à cause de besoins non satisfaits. L’objectif sera donc pour vous de repérer ce besoin non satisfait.


Prenons par exemple un collaborateur qui travaille dur sur un projet depuis des mois, mais il ne reçoit aucun retour positif de la part de son supérieur. Dans ce cas, son besoin de reconnaissance n’est pas satisfait, et cette situation peut rapidement saper sa motivation et son engagement.


Le manque de perspective d'évolution peut être une autre source de démotivation pour un employé qui a un besoin de progression. En effet, s’il constate qu'il n'y a pas d'opportunités de promotion dans l'entreprise, il peut se sentir bloqué dans sa carrière et perdre sa motivation à travailler dur.


Autre exemple : la surcharge de travail. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est en effet un besoin essentiel pour nombre d’entre nous. Si la surcharge est chronique, elle peut rapidement conduire à un sentiment de frustration et de démotivation, voire à des risques  psycho-sociaux plus graves encore.


Enfin, la démotivation peut aussi être due à des problèmes personnels. Dans ce cas, le respect de la vie privée est important. Ne cherchez pas nécessairement à connaître les raisons profondes du mal-être de la personne. Si elle vous en parle, prenez l’information. Sinon, dites-lui simplement que vous êtes là pour aider si nécessaire. L’empathie et l’attention que vous montrez peuvent parfois suffire à rebooster un collaborateur.


Quoi qu’il en soit, chaque collaborateur est unique. Ce qui le motive et ce qui le démotive peut varier. Pour savoir comment remotiver un collaborateur démotivé, il faudra donc d’abord identifier les causes.

 


Instaurer un dialogue ouvert et constructif avec le collaborateur


Comment remotiver un collaborateur démotivé commence par l'instauration d'un dialogue ouvert. Vous devez comprendre les raisons de sa démotivation.


Prenez le temps de discuter en toute honnêteté avec votre collaborateur. Posez-lui des questions afin de lui faire formuler ses ressentis et ses besoins.


Ecoutez attentivement ses réponses. Ne formulez pas de jugement hâtif. Cela peut l'aider à se sentir valorisé et compris. Accordez-lui le droit d'exprimer ses frustrations sans interruption.


Voici quelques conseils pour instaurer ce dialogue constructif :


  • Choisissez un endroit calme et neutre pour votre discussion.

  • Restez à l'écoute et évitez d'interrompre.

  • Reformulez ses propos pour vous assurer que vous avez bien compris.

  • Montrez votre empathie et votre compréhension.

  • Encouragez-le à faire part de ses besoins et de ses idées

  • Proposez des solutions adaptées à ses préoccupations.


La communication est un outil puissant pour remotiver un collaborateur. Un dialogue ouvert et respectueux favorise la confiance et le respect mutuel. Vous pouvez ainsi identifier les problèmes et travailler ensemble pour les résoudre.

 


Co-construire des solutions pour redynamiser le collaborateur


Vous vous demandez comment remotiver un collaborateur démotivé ?


Une fois la cause de la démotivation identifiée, une stratégie efficace sera de trouver des solutions personnalisées, et mieux encore de co-construire les solutions avec le collaborateur.


En effet, avant de proposer des solutions, encouragez d’abord le salarié à exprimer ses propositions. Le danger serait de croire que la solution doit automatiquement venir de vous. De plus, le collaborateur a peut-être des idées intéressantes à formuler pour mieux répondre à ses besoins et il serait dommage de s’en priver.


Par exemple, si le collaborateur manque de défis, demandez-lui quels projets stimulants pourraient l’intéresser.


Si l'environnement de travail est le problème, interrogez-le sur la façon d'améliorer les conditions ou de réorganiser l'espace.


Et si vous ne pouvez pas accéder entièrement à sa requête, pas de panique ! Vous pourrez probablement proposer des alternatives qui lui permettront certainement de retrouver de la dynamique.


Par exemple, si une personne est en quête de développement d’opportunités d'évolution et que vous n’avez pas la possibilité de lui proposer une promotion, l’alternative pourra être de lui proposer une formation, ou encore le tutorat d’un stagiaire ou d’un alternant.

Pensez également que le fait même de lui avoir laisser l’opportunité de s’exprimer et de faire ses propres propositions pourra contribuer à le remotiver.


Comment remotiver un collaborateur démotivé ? Vous l’avez compris, en étant à l'écoute de ses idées et en co-construisant avec lui des solutions personnalisées.


 

Mettre en place un environnement de travail positif pour maintenir la motivation


Vous vous demandez comment remotiver un collaborateur démotivé ?


L’adage « Mieux vaut prévenir que guérir ! » s’avère également être une bonne stratégie.


En effet, avant que la démotivation ne s’installe, mon conseil est de travailler en amont pour maintenir la motivation au quotidien. Votre rôle de manager est de mettre en place un environnement de travail positif.


Voici quelques règles simples pour vous y aider :


  • Fixez des objectifs clairs et atteignables ensemble. Impliquez un collaborateur dans la construction de ses objectifs est bien plus motivant que lorsque l’objectif est décidé de manière unilatérale. Cela donne un but commun. Le progrès devient visible, tangible et partagé.


  • Le feedback est vital. Fournissez-le régulièrement. Il met en lumière les réalisations, souligne les domaines d'amélioration. Il montre que vous appréciez leur travail, que vous êtes là pour les soutenir. Le feedback constructif stimule la motivation. Si vous souhaitez savoir plus sur la technique du feedback, je vous invite à consulter mon précédent billet de blog

  • Organisez des réunions et des rituels d’équipe réguliers. Ces moments de partage permettent d'échanger sur les défis, les réussites. Ils renforcent le sentiment d'appartenance, la cohésion d'équipe. Les rencontres sont aussi des occasions pour remotiver un collaborateur démotivé.

  • Encouragez l'autonomie. Laissez-leur de l'espace pour prendre des initiatives. Cela renforce leur confiance en soi, leur implication. Ils se sentent valorisés, reconnus dans leur travail. L'autonomie est un levier puissant pour remotiver un collaborateur.

 


Conclusion


Remotiver un collaborateur démotivé n'est pas seulement un défi, c'est une opportunité de renforcer la cohésion d'équipe, d'optimiser les performances et de créer un environnement de travail épanouissant.



En tant que manager, votre rôle est crucial dans ce processus. En identifiant les sources de démotivation, en instaurant un dialogue ouvert et constructif, en co-construisant des solutions personnalisées et en mettant en place un environnement de travail positif, vous pouvez faire toute la différence.

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