ACCOMPAGNER SES
COLLABORATEURS AVEC
L’ENTRETIEN ANNUEL D’EVALUATION
Conduire l’entretien annuel d’évaluation, c’est bien plus qu’une obligation RH. C’est l’occasion privilégiée d’échanger, de reconnaître les réussites, d’ajuster les axes de progrès et de préparer l’avenir. En maîtrisant les codes de l’entretien d’évaluation, et la différence avec l’entretien professionnel, le manager transforme ce rendez-vous en un vrai outil de performance et d’engagement.
Objectifs
-
Appréhender les enjeux et les principales caractéristiques de l’entretien
annuel d’évaluation -
Acquérir les méthodes et les outils pour mener à bien les entretiens
individuels -
Faire de ces entretiens un outil de progrès pour le collaborateur et pour
l’entreprise
Prochaine formation : 29 octobre 2025
Public
Toute personne chargée de conduire des
entretiens annuels d’évaluation
Méthodes pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques,
d’exercices pratiques, de mises en
situation et d’échanges d’expériences.
- Remise d’un support électronique
Durée
1 jour soit 7 heures
Évaluation
Quiz en fin de stage
Pré-requis
Aucun
Accessibilité
Pour les publics en situation de handicap, merci de nous contacter pour adapter les conditions d’accueil et d’accès
Programme
Cerner les objectifs de l’entretien annuel d’évaluation
• Identifier les caractéristiques de l’entretien annuel
• Comprendre le rôle de l’entretien dans le management
• Mesurer les enjeux pour le manager, l’entreprise, le collaborateur
Connaître les différentes étapes
• Préparer l’entretien
• Faire le bilan de l’année écoulée
• Evaluer résultats et comportements
• Fixer des objectifs et s’orienter vers le futur
• Conclure et organiser le suivi
Conduire les entretiens annuels d’évaluation
• Identifier les outils nécessaires à la bonne conduite des entretiens
• S’entraîner sur les différentes phases de l’entretien
• S’approprier les méthodes de communication efficaces pour faciliter le
dialogue
• Adopter la bonne posture
• Les pièges à éviter
De l’entretien annuel d’évaluation à l’entretien
professionnel
• Différencier l’entretien annuel d’évaluation de l’entretien
professionnel
• Aider son collaborateur à élaborer son projet professionnel
Nos points forts
Cette formation vous apporte des méthodes et outils très pragmatiques pour gagner en aisance et en efficacité dans la conduite de vos entretiens annuels d'évaluation.
De l'entraînement et des mises en situation concrètes permettent d'aborder tous les cas de figure.
Une formatrice experte dans la conduite de l'entretien annuel d'évaluation qui s'adaptera à votre contexte.
